ΧΑΚ (BOCH/ΤΡΚΗ) 2,850 0,030
Τελ. Ενημέρωση 17:20
LSE(BOCH) 2,910 0,040
Τελ. Ενημέρωση 17:14

Διαδικασία Επιλογής και πρόσληψης

Η διαδικασία διαφέρει ανάλογα με τον ρόλο.

Εργασιακά tests ικανοτήτων

Τα εργασιακά tests ικανοτήτων έχουν σχεδιαστεί για να αξιολογούν τις σημερινές ικανότητες και τις μελλοντικές προοπτικές για διαφορετικά είδη εργασιακών δεξιοτήτων, ανεξάρτητα από την εκπαίδευση και εμπειρία του παρελθόντος. Η πληροφορία αυτή αποδεικνύεται ιδιαίτερα κρίσιμη στην προσέλκυση και ανάπτυξη υποσχόμενων ταλέντων μέσα σε έναν οργανισμό.

 

Δομημένες συνεντεύξεις

Μετρούν ικανότητες που σχετίζονται με την εργασία των υποψηφίων με ερωτήσεις σχετικά με τη συμπεριφορά τους σε προηγούμενες εμπειρίες. Οι δομημένες συνεντεύξεις είναι πιο προσωπικές από άλλες μεθόδους αξιολόγησης και εξασφαλίζουν ότι οι υποψήφιοι αξιολογούνται με ακρίβεια και συνέπεια.

 

Κέντρα Αξιολόγησης

Μια σειρά δοκιμασιών και ασκήσεων οι οποίες ολοκληρώνονται σε προκαθορισμένο χρόνο σε μονοήμερα κέντρα οι οποίες περιλαμβάνουν:

  • Ατομικές ασκήσεις - παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο που οι υποψήφιοι λειτουργούν από μόνοι τους
  • «1:1» ασκήσεις – παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τους τρόπους που ο υποψήφιος αλληλεπιδρά με ένα άλλο πρόσωπο.
  • Ομαδικές ασκήσεις – εξετάζουν τον τρόπο που ένας υποψήφιος αλληλεπιδρά με άλλα άτομα μέσα σε ομάδα.

 

Η υποβολή βιογραφικών γίνεται ηλεκτρονικά.

Θα λαμβάνονται υπόψη μόνο ηλεκτρονικές αιτήσεις.